EJERCITO

RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION DEL EJERCITO
En el ejercito en varios países los soldados no son reclutados sino ellos se enlistan por voluntad propia , sienten patriotismo al hacerlo .
Es su nuevo estilo de vida si son aceptados , reciben educación y una carrera e ingresos . Cumpliendo bien con sus deberes suben de rango , sienten que sirven a su país y a su comunidad.
Una tactica para reclutar son crear videojuegos violentos para que los ni;os crezcan con el sentimiento de guerra.

LIDERAZGO EN MEXICO

Falta de líderes en México
Para crear líderes en México hay que enfocarnos en cualidades que inculcarles.
Comunicación :
Es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber escuchar y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
El carisma :
Atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas.
Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo.
Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega.
Debe contar con inteligencia emocional.
Planeación:
Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. También sabe cuales son sus debilidades.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Un líder esta informado sobretodo se debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
EN MI OPINION A MEXICO LE FALTAN LIDERES
Por que no hay cultura de tomar en cuenta todos estos puntos y la sociedad no acepta un cambio en su mentalidad , el poder no se sabe utilizar y la envidia es algo que abunda en nuestro país no se busca ayudar y no toman en cuenta que ayudando se ayudan a si mismos

la imagen

LA CLAVE DEL EXITO DE DISNEY
Es la imagen que vende un mundo sin edades, colores , razas todo es igualdad en la cual pueden disfrutar chicos y grandes , americanos como asiáticos , inculcando una visión de metas .

La cultura organizacional se fundamenta en ofrecer el mejor entretenimiento para todos los miembros de la familia. Para esto requiere la contribución de un equipo con talento, dedicación y lealtad.

El personaje de disney siempre deberá reflejar amabilidad , sencillez, humildad , trabajo en equipo todo con una sonrisa la defensa de los valores.Asi creara sentido de pertenencia en su cliente y el cliente lo sentira.

The Walt Disney Company creada por Walt Disney y Rolt Disney el 16 de octubre de 1926 para crear una animación educativa sobre como enseñar a fumar crack a los niños al paso del tiempo se convertiría en uno de los estudios de Hollywood, es operador y licenciatario de parques temáticos, y diversos canales de televisión abierta y por cable, como ABC , ESPN y TOUCHSTONE. Las oficinas coporativas se encuentran concentradas principalmente en The Walt Disney Studios en Burbank, California. La compañía cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York, desde el 6 de mayo de 1991.
CEO's de Disney
• 1968-1971: Roy O. Disney
• 1971-1976: Donn Tatum
• 1976-1983: E. Cardon Walker
• 1983-1984: Ron W. Miller
• 1984-2005: Michael Eisner
• 2005-Presente: Robert Iger
Ahora que el ceo es Robert Iger se han hecho cambios importantes para la compañía como la adquisición de APPLE,SOFTBANK , PIXAR y MARVEL.
Iger se afilio con APPLE para que sus programas tengan mas alcance los cuales están en ITUNES.
Creando con SOFTBANK en japòn celulares , SOFTBANKes el tercer creador de celulares para ese pais.
La animación al dar un giro sorpresivo y no poder ya competir el dibujo a lápiz con la animación a computadora que implemento Pixar, Robert Iger decide comprar.
Al tener mas acaparado el mercado femenino Iger adquiere Marvel para contar con super héroes para identificar mercado masculino.
Iger también nos introduce los productos de la compañía Disney con ventas por internet .

Con estas fusiones la empresa Disney busca fortalecerse.

“Esta en nuestro mejor interès poner algunas reglas viejas de lado y crear nuevas
Y seguir a nuestro consumidor-lo que el consumidor quiere y a donde quiere ir.”
“El corazón de la compañía es creatividad e imaginación “
“Nosotros realmente creemos que Walt Disney es una compañía muy compatible con gran profundidad y una gran cantidad de franquicias”
“Estamos encantados de estar trabajando con APPLE para ofrecer a los fans una nueva e innovada manera de experimentar nuestros populares programas”
ROBERT IGER
EN MI OPINION PARA QUE DISNEY SIGA MANTENIENDO SU POSICION PUEDE CAMBIAR DE FORMA MAS NO DE ESENCIA.
Lo principal es conservar el ideal de Disney , los valores
El personaje de disney siempre deberá reflejar amabilidad , sencillez, humildad, trabajo en equipo todo con una sonrisa la defensa de los valores.
Robert Iger es libre de innovar pero sin cambiar la esencia .Innovando gana nueva audiencia pero si conserva la esencia siempre tendrá un pùblico fiel.
Alcanzando éxito e innovando con sus alianzas y abriéndose mas mercados.
El marketing siempre se actualiza en Disney y en cualquier campo en internet puede ser: youtube , hulu , twitter , facebook , buscardores por mecionar algunos.
Iger con sus grandes ideas posicionará mas a la compañía y las propuestas diferentes serán nuevas y podrán ser un nuevo modelo a seguir.
DEFENDER, APOYAR Y CONSTRUIR NUEVAS IDEAS NO SOLO ES UN PROCESO ES UN ACTIVO DE LAS EMPRESAS.
Crear , diseñar y seleccionar lo están llevando por el camino del éxito .